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摩擦性失业是一种常见的失业类型，结构性失业也是一种常见的失业类型，周期性失业同样是一种常见的失业类型，然而大众往往会对它们产生误解，进而甚至会因此陷入焦虑 。
摩擦性失业是暂时的
劳动者在更换工作的期间呈现出的短期失业状态，被称作摩擦性失业，比如一名餐厅服务员遭解雇后，要花几周时间寻觅新工作之处，此段空窗的时期就属于摩擦发生的失业情况，这一般是因信息存在不对称方面的问题或者转换了工作所在地点而导致的。
存在着这样一种失业现象，它极为普遍化，从大体上来看，几乎是每一个劳动者于其职业生涯期间都必然会经历到的。这种失业现象被认定为是劳动力市场正常流动范畴之内的一部分，其持续的时长相对而言较短，通常情况下是不会给个人造成长久的经济困难状况出现的。而其中的关键要点就在于，求职者应当以积极主动的态度去获取招聘相关的信息，以此来尽可能缩短待业的时间长度。
结构性失业源于不匹配
属于结构性失业范畴的情况是，经由劳动者所拥有的技能跟市场需求之间存在不匹配状况，进而引发的失业现象，举例来说，鉴于自动化技术得以广泛普及，使得传统制造业的岗位出现了减少情形，仅仅只会操作旧机器的那些工人，便极有可能会面临长时间的失业状况 。
这种情况下出现失业，根源在于经济结构发生了转型，产业进行升级，把旧岗位给淘汰了，与此同时又创造出了新岗位，然而劳动者知识更新的速度常常没办法跟这个变化保持同步，要解决它的话就需要个人主动去学习新技能，并且社会得能够提供有效的职业培训体系。
周期性失业与经济波动同步
由于经济衰退或者萧条直接致使出现周期性失业的情况，当整体经济活动呈现出一种萎缩的状态以及企业订单量有所减少的时候，企业就会通过裁员的方式来达到缩减成本的目的，在2020年全球疫情发生期间，旅游、餐饮等行业出现大规模裁员的这种情形就是典型的例子。
范围广泛的此类失业，有着程度深刻的影响。它的消失要依赖宏观经济的复苏，一般情况下需要政府凭借财政以及货币政策去刺激经济，进而增加就业岗位。在经济下行时期，个人需要做好财务规划以及风险储备。
结构性失业的普遍性
在全球范畴内都是有的结构性失业，不是某个国家独有的问题，像在西班牙，好多建筑工人于2008年金融危机后因为行业萎缩而失业，他们那份技能没法迅速转移到新生的数字经济领域 。
即便是在美国硅谷这个地方，科技公司常常会发出抱怨，抱怨的内容是找不到足够数量的、拥有人工智能这类前沿技能的工程师，与此同时，数量众多的传统 IT 从业者却面临求职比较困难的状况。而这样一种技能供需方面的结构性矛盾是长期以来一直存在着的。
就业期望与现实的落差
社会对于具有高学历的人存有这样一种预期，觉得他们按照道理应该能够获得那种“体面”的白领性质的工作，然而当经济结构没办法提供数量足够多的这类岗位的时候，好多毕业生就会面临那种“高不成低不就”的状况，不愿意去从事基层的蓝领工作。
这类观念跟社会发展阶段系有联系的，往昔几十年经济迅猛增长造就了众多优质岗位，使人们的期望得以提升，待经济步入平稳期的时候，岗位增长趋于缓慢，然而公众的就业预期却没有同步进行调整，进而致使了普遍的失落感产生。
调整心态与拓宽路径
面临结构性就业挑战时，个人得重新去规划职业路径，比如说，能够关注技能要求跟自身基础有部分重合的相邻行业，或者接纳再培训从而进入人才缺口大的领域，像养老服务、高端维修这类。
从社会这个层面来讲，应当更加务实地去宣传各类职业所具备的价值，改善蓝领工作的待遇以及劳动环境，使得不同学历的劳动者都能够找寻到契合自身的位置，进而获得理应拥有的尊重 。而这是需要教育体系、媒体宣传以及企业行为共同做出改变的 。
在您看来，于当下这个就业环境内，个人去应对那结构性失业最为有效的一步会是什么呢？欢迎您来分享下您的看法哟，要是觉得这篇文章是有帮助的话，请进行点赞给予支持呀 。
