胖东来50万年薪翻译岗面试已开，613人争2个名额，60天假是亮点

胖东来开展招聘翻译的活动，给出了50万年薪的薪酬，还有不低于60天的带薪休假，这一招聘吸引了600多人踊跃应聘，在看似优厚的这般待遇背后，它的招聘条件是极为严苛的，进而引发了内容广泛的讨论 。

优厚待遇的吸引力

在二三线城市里，那50万元的年薪极具竞争力，它远远超过了同类岗位的平均水平，再加上不少于60天的带薪年假，这样的福利组合在零售行业极其少见，形成了强大的吸引力，致使岗位在短期内收到数目众多的简历 。

那613份有效简历的投放数量，直接体现了市场对那种待遇的渴求。虽说最后仅仅招聘两人，然而高薪以及长假当作标签，切实为胖东来带来了极大的品牌曝光以及人才关注度，它的营销以及招聘成效已然初步呈现。

严苛的招聘门槛

招聘要求是，第一学历要毕业于QS排名前50的名校，如此一来，直接就把绝大多数的求职者给拒之门外了。据统计可知，国内仅仅只有8所高校是符合这个硬性标准的，这样就使得竞争人群被锁定在了极小的精英范围之内。

应聘者需除顶尖学历外，满足雅思 7.5 分或托福 100 分以上的要求，且偏好具备心理学、哲学等复合背景的人才。年龄限制为 40 岁以下的女性，这些条件相互叠加，塑造出一个近乎完美的候选人画像，使得筛选难度极高。

面试过程的揭秘

在12月3日前后，那些通过首轮筛选的候选人，开启了线上面试。据面试者之中的小林讲，此次面试时长大概半小时，所提问题着重于个人经历以及求职动机，专业性题目相对而言并不多。

这种面试的设计，或许是想要以此来考查候选人的真诚程度，以及与企业文化的契合程度，倒并非只是单纯来看语言方面的技能。小林自己评估自身资历是处于顶尖位置的，他的经历也表明能够进入到面试这一环节的那些人，都是经历了多重带有硬性指标的过滤之后才成为佼佼者的。

岗位背后的企业战略

胖东来这一回招人之举，可不单单是填补俩翻译岗位那般简易。关于设立“专业人才招聘通道”的这一说法呀，表露了其内心所想是把国际化人才库给建起来，进而为长远的发展积攒力量呢。

一种信号是通过设置顶尖标准并给予优厚待遇，向公众及业界传达走向高标准、国际化的决心之时，也对整体品牌形象予以提升，这便是品牌国际化战略中高调招聘所呈现的 。

引发的争议与思考

在招聘条件里头，“第一学历”以及“限 40 岁以下女性”这样的条款，极易引发有关就业公平方面的种种争议。过度侧重于初始学历，有可能把一些后期努力不懈、能力颇为出众然而起点并非很高的求职者给排除到外面去了。

公众在留意高薪之际，也对其合理性抱以质疑态度，一个零售企业的翻译助理岗位，究竟值不值得如此一番投入呢这反映出社会针对人才价值评估、行业薪酬差距，有着持续不断的思考与讨论。 。

对求职市场的启示

胖东来事件又一次证实，那真正稀少的“高薪厚禄”岗位，其竞争的关键之处早就从数量方面转变到了质量方面。求职者必须打造出“学历加上技能再加上独特背景”这样的复合竞争力，才能够在高端竞争里面崭露头角。

说到企业这里，这类招聘属于一把具有两面性的剑。它一方面吸引着顶尖人才，也获取到大众的关注，另一方面呢，又可能因为门槛太高导致舆论出现反弹情况。企业要慎重思考怎样去平衡招聘效率、社会所呈现出的观感以及真正的人才需求这个重要问题。

当你看过胖东来此次那种类似“精英筛选”般的招聘情形后，你会觉得企业以这般高的标准去招聘一个翻译岗位，这到底是一种务实的人才投入方式呢，还是一种过度营造的营销行径呢？欢迎在评论区域分享你心里的看法。